Ihre Arbeitnehmer haben Anspruch auf Urlaub und damit auch auf Urlaubsentgelt. Doch wie wird das Urlaubsentgelt berechnet?
Urlaubsentgelt berechnen weiterlesenArchiv der Kategorie: Arbeitsrecht
Unterscheidung Feiertagslohn oder Feiertagszuschläge
Im Mai warten auch 2025 wieder zahlreiche Feiertage. Im Lohnbüro taucht dabei die Frage auf, ob Feiertagslohn oder Feiertagszuschläge zu zahlen sind. Aber wo liegt eigentlich der Unterschied zwischen Feiertagszuschlägen und Feiertagslohn?
Unterscheidung Feiertagslohn oder Feiertagszuschläge weiterlesen
Schutzfristen beim Mutterschutz neu geregelt
Ab 01.06.2025 greift ein neues „Mutterschaftsanpassungsgesetz“, welches die Schutzfristen bei Fehlgeburten neu regelt. Betroffen sind von der Regelung glücklicherweise nicht alle Mütter. Denn die Neuregelung betrifft den Mutterschutz bei Fehlgeburten.
Schutzfristen beim Mutterschutz neu geregelt weiterlesen
Höherer Mindestlohn im Elektrohandwerk 2025
Im Elektrohandwerk sind die Mindestentgelte zum 1.1.2025 erhöht worden. Damit erhalten die dort beschäftigten Arbeitnehmer nun mindestens 14,41 Euro je Stunde. Der Mindestlohn im Elektrohandwerk gilt bundeseinheitlich.
Höherer Mindestlohn im Elektrohandwerk 2025 weiterlesen
Neuer Mindestlohn im Dachdeckerhandwerk 2025
Beschäftigte im Dachdeckerhandwerk erhalten ab 1.1.2025 einen höheren Mindestlohn. Die Einigung zwischen dem Zentralverband des Deutschen Dachdeckerhandwerks (ZVDH) und der Industriegewerkschaft Bauen-Agrar-Umwelt (IG Bau) wurde bereits Ende 2023 für die Jahre 2024 und 2025 geschlossen.
Neuer Mindestlohn im Dachdeckerhandwerk 2025 weiterlesen
Pfändungsfreigrenzen steigen ab 1. Juli 2024
Gute Nachricht für Arbeitnehmer, deren Entgelt gepfändet wird. Ab 1. Juli 2024 steigen die Pfändungsfreigrenzen, so dass mehr vom Netto übrig bleibt. Der Anstieg fällt 2024 besonders hoch aus. Arbeitgeber müssen ab der Juli-Abrechnung handeln und neue Pfändungsbeträge berücksichtigen bzw. abführen.
Pfändungsfreigrenzen steigen ab 1. Juli 2024 weiterlesen
Unverfallbarkeit von betrieblichen Altersvorsorgen – Austritt eines Arbeitnehmers
Eine Anwartschaft auf Leistungen aus der betrieblichen Altersvorsorge kann trotz Ausscheiden aus dem Arbeitsverhältnis erhalten bleiben. Hierbei ist aber genau zu prüfen, ob die Voraussetzungen erfüllt sind. Im Lohnbüro ist daher penibel darauf zu achten, ob eine arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge schon unverfallbar ist.
Unverfallbarkeit von betrieblichen Altersvorsorgen – Austritt eines Arbeitnehmers weiterlesen