Im Mai warten auch 2025 wieder zahlreiche Feiertage. Im Lohnbüro taucht dabei die Frage auf, ob Feiertagslohn oder Feiertagszuschläge zu zahlen sind. Aber wo liegt eigentlich der Unterschied zwischen Feiertagszuschlägen und Feiertagslohn?
Feiertagslohn
Beim Feiertagslohn handelt es sich um Entgeltfortzahlung an einem Feiertag, an dem die Arbeit (feiertagsbedingt) entfällt. Dies ist bei vielen Arbeitnehmern, die in einer 5-Tage-Woche arbeiten, regelmäßig an Christi Himmelfahrt (Donnerstag) der Fall. Gleiches gilt aber auch für den Ostermontag oder den Pfingstmontag.
Aufgrund des Feiertags fällt die Arbeit am Feiertag aus. Wäre kein Feiertag, hätten die Arbeitnehmer gearbeitet.
Der Feiertagslohn ist gesetzlich festgeschrieben (§ 2 EFZG). Danach ist der Arbeitnehmer (ähnlich wie bei Entgeltfortzahlung bei Krankheit) für die entfallene Arbeit an einem Feiertag, so zu stellen, als ob er gearbeitet hätte. Dies bedeutet, der Arbeitnehmer erhält die „ausgefallene“ Arbeit am Feiertag so vergütet, als ob er gearbeitet hätte.
Beispiel:
Ein Arbeitnehmer erhält einen Stundenlohn von 15 Euro bei einer regelmäßigen Arbeitszeit von 8 Stunden arbeitstäglich montags bis freitags.
Im Mai 2025 fällt am 1. Mai (Donnerstag) und an Christi Himmelfahrt (Donnerstag) feiertagsbedingt die Arbeit aus. Dennoch erhält der Arbeitnehmer an diesen beiden Feiertagen „Entgeltfortzahlung an Feiertagen“ von jeweils 120 Euro (8 Stunden x 15 Euro). In der Lohnabrechnung werden die arbeitsfreien Feiertagen somit wie „normale Arbeitszeit“ vergütet.
Feiertagszuschläge
Anders verhält es sich hingegen bei den Feiertagszuschlägen. Feiertagszuschläge können gezahlt werden, wenn ein Arbeitnehmer an einem Feiertag auch tatsächlich arbeitet. Hierbei wird durch den Feiertagszuschlag die „Arbeit an einem Feiertag“ durch den Feiertagszuschlag besonders durch den Betrieb gewürdigt. Diese Feiertagszuschläge sind nicht gesetzlich verpflichtend, so dass sie auch nicht grundsätzlich gezahlt werden müssen. Allerdings enthalten Tarifverträge und oftmals auch die Arbeitsverträge entsprechende Regelungen. Meist sind diese in der Form formuliert, dass die Arbeitnehmer Feiertagszuschläge in Höhe der steuerlich möglichen Höchstsätze (steuerfreie Zuschläge) erhalten können.
Feiertagszuschläge werden zusätzlich zum ohnehin geschuldeten Lohn gezahlt. Hierbei wird der Feiertagszuschlag als prozentualer Zuschlag zum Stundengrundlohn vergütet. Das Besondere an den Feiertagszuschlägen ist die Möglichkeit, die Zuschläge in bestimmter Höhe steuer- und beitragsfrei auszuzahlen.
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Feiertagszuschläge können bis zu folgenden Höchstgrenzen steuer- und beitragsfrei gezahlt werden:
- Feiertagsarbeit: 125 % des Stundenlohns
- Arbeit an Heiligabend ab 14 Uhr sowie am 25., 26. Dezember und am 1. Mai: 150 % des Stundenlohns
- Arbeit an Silvester ab 14 Uhr: 125 % des Stundenlohns
Daneben ist noch zu beachten, dass dabei nur Stundengrundlöhne bis 25 Euro beitragsfrei bzw. 50 Euro je Stunde steuerfrei gestellt sind.
Beispiel:
Ein Arbeitnehmer arbeitet am 1. Mai und an Christi Himmelfahrt jeweils 8 Stunden bei einem Stundengrundlohn von 15 Euro.
Es sind folgende Feiertagszuschläge möglich:
Maifeiertag (1.5.):
Stundenlohn
8 Stunden x 15 Euro = 120,00 Euro
Feiertagszuschläge:
8 Stunden x 15 Euro x 150 % = 180,00 Euro
Vergütung am 1. Mai = 300 Euro, wobei nur 120 Euro steuer- und beitragspflichtig sind.
Christi Himmelfahrt
8 Stunden x 15 Euro = 120,00 Euro
Feiertagszuschläge:
8 Stunden x 15 Euro x 125 % = 150,00 Euro
Vergütung = 270 Euro, wobei nur 120 Euro steuer- und beitragspflichtig sind.
Fazit: Feiertagslohn und Feiertagszuschläge unterscheiden sich also erheblich. Kurz gesagt: Feiertagslohn wird an Arbeitstagen gezahlt, die feiertagsbedingt ausfallen (Entgeltfortzahlung). Feiertagszuschläge werden hingegen zusätzlich zum Lohn gezahlt, weil an einem Feiertag (tatsächlich) gearbeitet wird.