Bereits Ende Mai 2026 ist ein Referentenentwurf zum Jahressteuergesetz 2026 veröffentlicht worden. Das Gesetzgebungsverfahren soll bis zum Jahresende abgeschlossen sein, so dass das Gesetz bereits ab 2027 in Kraft treten kann.
„Jahressteuergesetz 2026 – geplante Änderungen für Lohnabrechnung“ weiterlesenKünstlersozialversicherung: Abgabe soll 2027 steigen
Die Künstlersozialabgabe soll 2027 wieder auf das Niveau der Jahre 2023 bis 2025 leicht steigen. Der Abgabesatz zur Künstlersozialversicherung soll ab 2027 (wieder)5,0 % betragen.
Das Bundesministerium für Arbeit und Soziales hat zur Künstlersozialabgabe-Verordnung 2027 (KSA-VO 2027) die Ressort- und Verbändebeteiligung eingeleitet. Nach der neuen Verordnung wird im Jahr 2027 der Abgabesatz zur Künstlersozialversicherung 5,0 % betragen (2026: 4,9 %).
IKK classic erhöht Zusatzbeitragssatz ab 01.08.2026
Die IKK Classic erhöht Zusatzbeitragssatz ab 01.08.2026 auf 3,85 %.
Die IKK Classic erhöht Zusatzbeitragssatz ab 01.08.2026. Der kassenindividuelle Zusatzbeitragssatz wird ab August 2026 auf 3,85 % erhöht.
„IKK classic erhöht Zusatzbeitragssatz ab 01.08.2026“ weiterlesenMindestlohn für Leiharbeitnehmer steigt ab 01.07.2026
Zum 01.07.2026 gilt auch für Leiharbeitnehmer wieder ein Branchen-Mindestlohn mit höheren Stundenlöhnen.
Für Leiharbeitnehmer steigt ab 01.07.2026 die Lohnuntergrenze (der Branchen-Mindestlohn). Es gilt nun die „Siebte Verordnung über eine Lohnuntergrenze in der Arbeitnehmerüberlassung“ (7. LohnUGAÜV). Damit liegt der Branchen-Mindestlohn für Leiharbeitnehmer wieder über dem allgemeinen Mindestlohn von aktuell 13,90 Euro je Stunde.
„Mindestlohn für Leiharbeitnehmer steigt ab 01.07.2026“ weiterlesenBeitragszuschlag in der Krankenversicherung kommt für Ehegatten
Die beitragsfreie Familienversicherung für Ehegatten wird teilweise abgeschafft. Künftig ist ein Beitragszuschlag zur Krankenversicherung von 2,5 % zu zahlen.
Die beitragsfreie Familienkrankenversicherung für Ehepartner wird eingeschränkt. Ab 2028 zahlen Arbeitnehmer einen Beitragszuschlag zur Krankenversicherung in Höhe von 2,5 % für die bislang kostenfrei familienversicherten Ehegatten. Unter bestimmten Voraussetzungen, wie die Betreuung von kleinen Kindern, kann die beitragsfreie Familienversicherung jedoch auch weiterhin Bestand haben.
„Beitragszuschlag in der Krankenversicherung kommt für Ehegatten“ weiterlesenTeilarbeitsunfähigkeit kommt
Die Teilarbeitsunfähigkeit soll kommen. Mit dem GKV-Beitragsstabilisierungsgesetz ist eine flexible Arbeitsunfähigkeit künftig möglich.
Mit dem GKV-Beitragsstabilisierungsgesetz wurde die Möglichkeit der Teilarbeitsunfähigkeit beschlossen. Ebenfalls besteht dann auch die Möglichkeit eines Teil-Krankengeldes, wenn der Arbeitnehmer und der Betrieb dieser anteiligen Arbeitsunfähigkeit zustimmen.
„Teilarbeitsunfähigkeit kommt“ weiterlesenKrankenkassenfusionen 2027 in Planung
Bereits jetzt sind erste Fusionen bei den Krankenkassen für 2027 bekannt. Welche dies sind lesen Sie in dem Artikel.
Zum 01.01.2027 stehen zahlreiche Änderungen im Bereich der Krankenversicherung an, die erhebliche Änderungen im Lohnbüro mit sich bringen. Daneben haben bereits jetzt erste Krankenkassen Fusionen bekanntgegeben, so dass auch die Anzahl der Krankenkassen sich weiter verringert.
„Krankenkassenfusionen 2027 in Planung“ weiterlesenLohnbüros aufgepasst – GKV Beitragsstabilisierungsgesetz kommt
Ab 2027 kommen Neuerungen in der Krankenversicherung mit dem GKV-Beitragsstabilisierungsgesetz auf Sie zu. Es wird teurer und im Lohnbüro gilt es einiges zu beachten.
Ab 2027 stehen umfangreiche Änderungen in der gesetzlichen Krankenversicherung an. Mit dem GKV-Beitragsstabilisierungsgesetz will die Bundesregierung die Ergebnisse der eingesetzten Finanz-Kommission Gesundheit umsetzen. Zwar werden zahlreiche Maßnahmen zur Ausgabenreduktion mit dem Gesetz in die Wege geleitet, dennoch geht für Arbeitnehmer und Arbeitgeber die Beitragslast zur Krankenversicherung weiter nach oben.
„Lohnbüros aufgepasst – GKV Beitragsstabilisierungsgesetz kommt“ weiterlesenHöhere Pfändungsfreigrenzen ab 01.07.2026
Ab 01.07.2026 steigen die Pfändungsfreigrenzen – im Lohn sind diese neuen Pfändungsfreigrenzen ab der Abrechnung Juli 2026 zu verwenden.
Zum 01.07.2026 wird die Pfändungsfreigrenze turnusgemäß angepasst. Konkret steigen die unpfändbaren Pfändungsfreibeträge für Arbeitnehmer, die der Lohnpfändung unterliegen. Für Sie im Lohnbüro bedeutete die Anhebung, dass ab der Juli-Abrechnung die Pfändungsbeträge ggf. neu berechnet werden müssen.
Die Pfändungsfreigrenzen sind in der Zivilprozessordnung (ZPO) geregelt. Die Pfändungsfreigrenzen werden jährlich zur Jahresmitte angepasst, so auch zum 01.07.2026.
Sie sind im Vergleich zu den vorherigen Pfändungsfreigrenzen angehoben worden.
Link-Tipp: Pfändungstabelle ab 01.07.2026
„Höhere Pfändungsfreigrenzen ab 01.07.2026“ weiterlesenUrlaubsentgelt und Urlaubsgeld – was sind die Unterschiede
Auch wenn Urlaubsentgelt und Urlaubsgeld im Sprachgebrauch oft gleichgesetzt werden, bestehen doch wesentliche Unterschiede, die Sie im Lohnbüro kennen sollten.
In der Praxis tauchen immer wieder die Begriffe Urlaubsentgelt und Urlaubsgeld auf. Doch es handelt sich bei den beiden Begriffen nicht um Synonyme, sondern um unterschiedliche Lohnarten. Wo die Unterschiede zwischen Urlaubsentgelt und Urlaubsgeld liegen, lesen Sie in diesem Beitrag.
„Urlaubsentgelt und Urlaubsgeld – was sind die Unterschiede“ weiterlesen